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普华永道罢工事件

2020-04-14 19:11      点击:

  》为题关注过普华永道罢工事件,受到了网友的极大关注。在大家的评功论中我们不难看出,外企员工的权益有时候很难得到保障,而普华永道员工罢工事件也许会影响到所有外企的组织架构和管理模式。在目前的外企中,普遍都没有设立工会,而在国外这种情况是不可想象的,如果发生劳资纠纷,谁来保护员工的权益?《世纪经济报道》记者李振华在得到这个消息以后,进行了非常深入的采访,他说:“在安达信和普华合并以后,管理的问题根本就没有解决,而这一次事件可能会影响到整个外企的生态。”下面就是李振华给网易科技发来的专稿,纰漏了他采访过程中一些文章中没有体现出来的细节。

  7月初的一天,听到一位朋友说,普华永道“罢工”了。这个消息让我有些吃惊,毕竟普华永道在多数人看来是一个令人尊敬的公司。在名校毕业生心目中,拿到普华的“offer”是一件可以值得骄傲的事情,还有更多人梦想有一天走进位于嘉里中心18楼的这间办公室。对于是否真有“罢工”的行动,我最初还是有些将信将疑。给数名会计界的朋友打完电话之后,这场“劳资纠纷”得到了确认,并且此事已经传遍了“四大”会计师事务所。

  不过,这场采访并不容易,面对媒体,普华永道的员工内心矛盾而又踯躅,多数人选择了缄默的态度。我理解他们的担忧,因为管理层曾一再告诫他们“家丑不可外扬”。在国内每次“劳工权益保护运动”基本都没有好的结果,积极的倡导者要么离职,要么受到报复。这也是中国制度的悲哀,没有一个组织保护他们,他们处于无助的状态。

  经过周折之后,有几名分别来自北京、深圳和香港的普华永道审计师同意了我的采访请求。但是白天繁忙的工作让他们没有时间,我的数个采访电线点之后开始。也许是在夜深人静的时候,他们拖着疲惫的身躯回到家中或者宾馆,才拨通我的电话。我甚至不愿采访过长的时间,毕竟休息对他们来说太过珍贵。[全文]

  位于北京光华路嘉里中心的普华永道办公室,数日来人心惶惶,一场劳资纠纷导致的集体“罢工”事件愈演愈烈。

  刚刚过去的7月8日,是工方代表设定的资方答复的最后时刻,如果要求得不到满足,他们将集体对抗下去。参加这场运动的普华永道员工表示,他们已经做好了准备,或集体辞职,或继续怠工。[全文

  失衡的心理折磨着愈来愈多的普华永道员工,不满的情绪日积月累,终于在6月底的一天集体爆发。

  6月底到7月初,普华永道的一些员工开始酝酿一个惊人的计划:与资方谈判,迫使资方提高员工待遇。

  召集计划首先从级别较低的SA2员工中展开,他们是此次调薪计划最强烈的反对者。他们希望所有北京的SA2级员工联合起来形成同盟,与资方展开对话。最初加入的只有数十人,不过规模正在迅速扩大,一些经理甚至更高级别的人也加入进来。[

  去年7月底我离开普华前最后一篇文章《怀念,为了即将的不能忘却》篡改了鲁迅先生《为了忘却的纪念》最后一段作为结尾,本以为从那以后就再不必与这个公司这个行业有什么纠缠,可是今时今日,不得不再说些什么了,所以把那段话稍做修改重新拿出来,就作引言之用吧。

  我早已写过一点文字,来纪念我在普华的那三年。那并非为了别的,只因为在那么多的日日夜夜里,悲伤总时时来袭击我的心,我很像借此算是竦身一摇,将悲哀摆脱,给自己轻松一下,照直说,就是我倒要将过去忘却了。

  前年的今日,我在Office里不分昼夜地出报告;去年的今日,我独自一人在广州做项目;今年的今日,我坐在家中的电脑前。我又沉重的感到那么多很好的朋友已经离开了,那么多美丽的回忆已经失掉了,我在悲伤中沉静下去,不料积习又从沉静中抬起头来,坐在电脑前,又开始写关于普华的文字。[

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